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                                    现代企业竞争
                                    是产品竞争是品牌竞争是服务竞争但最终是人才竞争

                                    我们重视人才的选拔一直抱着宁缺毋滥的选?#25105;?#27714;我们并非完全从学历与智商去评论一个员工的好坏更注重的是员工对

                                    公司的热衷程度以及员工自身的修养素质与道德品质公司近几年的快速发展壮大与我们的员工是分不开的

                                    CORE核心定位
                                    做到事业留人
                                    公司坚持?#21496;?#20854;才?#21496;?#20854;能的用人原则为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间
                                    做到待遇留人
                                    公司按照不同岗位的特点执行不同的分配模式为不同层次人才提供相应的工资报酬并提供旅游等相关活动
                                    做到文化留人
                                    公司坚持?#21496;?#20854;才?#21496;?#20854;能的用人原则为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间
                                    TALENT人才观念

                                    胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才适合公司发展的就是最好的人才

                                    • 德才兼备原则选拔和使用人才按照全面衡量德才兼备的要求坚持有德无才是庸人有才无德是小人德才不可偏废
                                    • 优胜劣汰原则在选用人才上我们实现了由伯乐相马向赛场选马的转变谁干得最好我们就作为人才加以重用否则只能被淘汰出局
                                    • 效果论原则在用才上我们不看学历看能力不看文凭看水平无论是什么身份什么学历什么年龄只要干得好干得比其他人出色业绩突出就大胆启用委以重任

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